Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Een vrouw heeft een leer-arbeidsovereenkomst bij een GGZ-instelling die automatisch eindigt als haar opleiding tot GZ-psycholoog stopt, zonder vergoeding van haar opleiding.
Verder lezenGeen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Twee collega’s krijgen tegen de gedragscode in een relatie. De werkgever wil één van hen ontslaan.
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Na ruim dertig jaar wordt een statutair bestuurder ontslagen. De rechtbank acht de wijze van ontslag verwijtbaar en kent een billijke vergoeding toe.
Gratis meevaren voor een filmpje: geen quasi-werkgever
Zzp'er vraagt vriendin promotiefilm te maken in ruil voor gratis zeilreis. Bij ongeval loopt zij dwarslaesie op. Volgens de Hoge Raad geen quasi-werkgever bij vriendendienst.
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter.
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Een werkneemster met toegang tot de mailbox van haar leidinggevende wordt op non-actief gesteld wanneer er vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Ontslag op staande voet na meenemen van een demo-saladebestek
Een supermarktmedewerker neemt een luxe demo-saladebestek mee en krijgt ontslag op staande voet. Was dat ontslag terecht?
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
Volgens de werkgever werkt een werknemer onvoldoende mee aan re-integratie, maar dat rechtvaardigt volgens de rechtbank niet een loonstop.
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt door collega
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever verwijtbaar handelt wanneer hij onvoldoende reageert op stalking en bedreiging van een werknemer.