Gratis meevaren voor een filmpje: geen quasi-werkgever
Zzp'er vraagt vriendin promotiefilm te maken in ruil voor gratis zeilreis. Bij ongeval loopt zij dwarslaesie op. Volgens de Hoge Raad geen quasi-werkgever bij vriendendienst.
Verder lezenGratis meevaren voor een filmpje: geen quasi-werkgever
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter.
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Een werkneemster met toegang tot de mailbox van haar leidinggevende wordt op non-actief gesteld wanneer er vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Ontslag op staande voet na meenemen van een demo-saladebestek
Een supermarktmedewerker neemt een luxe demo-saladebestek mee en krijgt ontslag op staande voet. Was dat ontslag terecht?
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
Volgens de werkgever werkt een werknemer onvoldoende mee aan re-integratie, maar dat rechtvaardigt volgens de rechtbank niet een loonstop.
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt door collega
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever verwijtbaar handelt wanneer hij onvoldoende reageert op stalking en bedreiging van een werknemer.
Af en toe een klusje doen is nog geen arbeidsovereenkomst
Een vrouw vordert betaling van haar loon. Ze heeft zes maanden 'gewerkt', maar niet betaald gekregen. Was er wel een arbeidsovereenkomst?
Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding
Een beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag vormt niet direct een basis voor een verstoorde arbeidsverhouding.
Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan in vaste dienst
Een vrouw is van mening dat zij, doordat zij al werkzaamheden verrichtte vóór de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, dit niet de derde, maar de vierde arbeidsovereenkomst is en dat zij daardoor in vaste dienst is.