Bewijsbeslag gelegd en toch recht op méér inzage
Een bewijsbeslag beperkt het inzagerecht niet. Wie inzage vordert in de eigen administratie hoeft het belang daarvoor nauwelijks te onderbouwen. Dat verduidelijkt de Hoge Raad.
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Een vrouw heeft een leer-arbeidsovereenkomst bij een GGZ-instelling die automatisch eindigt als haar opleiding tot GZ-psycholoog stopt, zonder vergoeding van haar opleiding.
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Twee collega’s krijgen tegen de gedragscode in een relatie. De werkgever wil één van hen ontslaan.
Omgangsregeling grootouders met kleinkinderen
Na het overlijden van moeder wil vader dat de kinderen bij hem gaan wonen. Het hof geeft hem deels gelijk en stelt tevens een omgangsregeling met de grootouders vast.
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Na ruim dertig jaar wordt een statutair bestuurder ontslagen. De rechtbank acht de wijze van ontslag verwijtbaar en kent een billijke vergoeding toe.
Rechter verplicht overlast gevende zoon het huis van zijn ouders te verlaten
Ouders verzoeken de rechter hun meerderjarige zoon uit de ouderlijke woning te zetten wegens de door hem veroorzaakte overlast. De rechter wijst dit verzoek toe.
Geen extra beloning voor bewindvoerder die lijfrentes moet laten uitkeren
Als bewindvoerder krijg je niet zomaar een extra beloning. Ook in deze zaak slaagde de bewindvoerder er niet in om een aanvullende beloning te krijgen.
Val tijdens werk: onduidelijkheid over toedracht komt voor risico van werkgever
Na een bedrijfsongeval, rijst vaak de vraag wie daarvoor aansprakelijk is. In deze zaak oordeelt het gerechtshof dat de werkgever dat is.
Inkooporganisatie mag zorgen over Jeugdzorgaanbieder delen met ketenpartners
Een inkooporganisatie deelt zorgen over een jeugdzorgaanbieder met ketenpartners. De aanbieder eist rectificatie.