Bestuurder niet aansprakelijk voor nakoming betalingsregeling van BV
Een bestuurder van een BV gaat een betalingsregeling aan met een leverancier. Wie is er aansprakelijk wanneer de regeling niet meer wordt nagekomen?
Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een man werkt afwisselend als stagiaire en werknemer. De ketenregeling zorgt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lening zonder voorwaarden moet in zes weken worden terugbetaald
Welke regels gelden als een onderneming geld leent aan een andere onderneming en er geen afspraken zijn gemaakt over de terugbetaling?
Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?
Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Wie is aansprakelijk voor de schade? Volgens de kantonrechter is dit de werkgever.
Coöperatielid hoeft bij gebrek aan statutaire grondslag geen uittreedvergoeding te betalen
Een administratiekantoor zegt het lidmaatschap op van een coöperatie. De coöperatie eist een uittreedvergoeding.
Tijdig klagen over slecht aannemingswerk, anders verjaart recht op schadevergoeding
Ruim een jaar na oplevering van een nieuwe praktijkruimte stelt een tandarts de aannemer persoonlijk aansprakelijk voor slecht aannemingswerk. Is dit op tijd?
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
Een werkneemster laat na een VOG aan haar werkgever te verstrekken. Volgens de kantonrechter een reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Beëindiging informatieregeling in het belang van minderjarige kinderen
In deze zaak beëindigt het Hof de informatieregeling. De gezaghebbende vader hoeft de moeder niet meer te informeren. Dit is voor het welzijn van hun minderjarige kinderen noodzakelijk.