Rechter kan levenstestament ‘omzeilen’ door schenkingen tegen te gaan
Een dementerende vrouw is niet meer in staat toestemming te verlenen voor schenkingen aan haar kinderen. Kan een schenkingstraditie worden aangetoond?
Geen wilsovereenstemming over kostenvergoeding in bouwteam
Zowel de rechtbank als het hof doen uitspraak of partijen in deze kwestie wilsovereenstemming hebben bereikt over een vergoeding voor de werkzaamheden in het bouwteam.
Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.
Adoptieverzoek meemoeder wordt toegewezen
Na de bevalling dient een meemoeder een adoptieverzoek in. Op basis van de huidige regelgeving was dit in deze specifieke situatie niet nodig.
Hoge Raad beslist over hoogte vakantieloon: de gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee
Tellen vergoedingen voor gewerkte overuren mee bij de berekening van het vakantieloon? Volgens de Hoge Raad wel als deze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel uitmaken van het loon.
Stiefvader adopteert stiefdochter en krijgt met moeder gezamenlijk gezag
Een minderjarige wil dat haar stiefvader haar adopteert en hij stemt daar graag mee in. De rechtbank Rotterdam wijst het adoptieverzoek toe en belast stiefvader met het gezag over het meisje samen met moeder.
Vader kan verhuizing van moeder en kinderen niet voorkomen
Vader is het niet eens met de toestemming die moeder heeft verkregen om met de kinderen te verhuizen. Toch weegt haar belang zwaarder, oordeelt het gerechtshof.
Regieovereenkomst of vaste prijsafspraak?
Vaste prijs of richtprijs Naast de regieovereenkomst kunnen partijen werken op basis van een vaste prijs of met een richtprijs. Bij een vaste prijs wordt voor aanvang van de werkzaamheden een prijs afgesproken, waarvan in beginsel niet wordt afgeweken. Bij…
Werkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer na werkincident
Een werknemer loopt op zijn werk een blauwe plek op en overlijdt na zes dagen als gevolg van een zeldzame infectie. Is hier sprake van aansprakelijkheid van de werkgever?