Een werknemer vordert na 11 jaar alsnog betaling van de ontslagvergoeding. Is dat op tijd of is zijn vordering verjaard?

Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.

Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.

Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.

Twee keer was een werknemer twee dagen afwezig en steeds zonder toestemming van zijn werkgever. Is ontslag op staande voet dan gerechtvaardigd?

Een werknemer verlaat onder werktijd zijn werkplek in een productiehal om op een brandgevaarlijk bedrijventerrein te gaan roken. Maar een ontslag op staande voet is onterecht, oordeelt de rechter. Hoe zit dat?