Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
Een werknemer laat na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst.
Een werkneemster treedt als juridisch medewerker in dienst bij een parkeerdienstverlener op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van 7 maanden.
Lees hieronder verder
Tijdens de proeftijd zegt de werkgever het arbeidscontract op. Als de vrouw daartegen bezwaar maakt, trekt de werkgever het proeftijdontslag in.
Vervolgens wijst de werkgever erop dat werkneemster op grond van haar arbeidsovereenkomst verplicht is om uiterlijk op 30 september 2024 een verklaring omtrent gedrag, een VOG, te overleggen. In de arbeidsovereenkomst is dat als een ontbindende voorwaarde overeengekomen. Als de vrouw de VOG niet tijdig overlegt, dan eindigt haar arbeidsovereenkomst.
Ondanks meerdere waarschuwingen en de toezegging dat de werkgever de kosten voor het aanvragen van de VOG zal betalen overlegt de werkneemster de VOG niet.
De kantonrechter oordeelt daarom dat de arbeidsovereenkomst van de werkneemster met ingang van 1 oktober 2024 van rechtswege is geëindigd. De vorderingen van de werkneemster worden daarom afgewezen en zij wordt veroordeeld in de kosten van de procedure.
Uitspraak Rechtbank Rotterdam | jurisprudentie | ECLI:NL:RBROT:2024:11900 | 28-11-2024
Wilt u meer informatie over arbeidsrecht of heeft u een vraag over het onderwerp van dit artikel, neemt u dan contact op met Irene Lansen. Ook kunt u ons contactformulier invullen, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.
