Na ontslag zonder toestemming van het UWV kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, zo blijkt uit deze zaak.
Verder lezenOntslag zonder toestemming UWV. Toch geen billijke vergoeding
Het ontvreemden van een fietszadel uit het gemeentelijk depot pakt voor een ambtenaar bijzonder slecht uit.
Verder lezenAmbtenaar steelt oud fietszadel: ontslag op staande voet houdt stand
Een werkgever vertrouwt de ziekmelding van een werknemer niet en schakelt een recherchebureau in. Dat komt de werkgever duur te staan.
Verder lezenRecherchebureau inschakelen om zieke werknemer te observeren
Na een reorganisatie accepteert een werknemer het herplaatsingsaanbod niet. Er wordt alsnog een transitievergoeding uitgekeerd bij ontslag.
Verder lezenOok transitievergoeding als herplaatsingsaanbod niet is aanvaard
Als een pizzakoerier tijdens de bezorging schade lijdt door een eenzijdig auto-ongeluk, wijst de pizzeria alle aansprakelijkheid af. Lees hier het oordeel van het Gerechtshof.
Verder lezenWerkgever aansprakelijk voor ongeval van quasi werknemer
Ondanks een dringende reden voor een ontslag op staande voet dient de werkgever rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
Verder lezenWerkgever moet bij ontslag rekening houden met persoonlijke omstandigheden werknemer
Een werknemer verschijnt de dag na een val niet op het werk. Werkweigering en reden voor ontslag op staande voet volgens werkgever. Maar is dat wel terecht?
Verder lezenWerkgever had telefoontje van werknemer als ziekmelding moeten aanmerken
Is in deze zaak bij een gegeven ontslag op staande voet sprake van de wettelijk vereiste dringende reden? De Hoge Raad oordeelt.
Verder lezenOok bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
Een werknemer verlaat onder werktijd zijn werkplek in een productiehal om op een brandgevaarlijk bedrijventerrein te gaan roken. Maar een ontslag op staande voet is onterecht, oordeelt de rechter. Hoe zit dat?
Verder lezenOvertreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!