Loonsanctie voor zieke werknemer in buitenland die weigert naar Nederland terug te komen
Een zieke werknemer die in het buitenland verblijft en weigert naar Nederland terug te komen krijgt terecht een loonsanctie
Verder lezenLoonsanctie voor zieke werknemer in buitenland die weigert naar Nederland terug te komen
Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding
Een zieke werknemer misleidt zijn werkgever over zijn belastbaarheid. Volgens de kantonrechter voldoende reden voor ontslag op staande voet.
Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
Een vrachtwagenchauffeur met forse loonachterstand mocht zijn vrachtwagen vasthouden tot betaling.
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Een vrouw heeft een leer-arbeidsovereenkomst bij een GGZ-instelling die automatisch eindigt als haar opleiding tot GZ-psycholoog stopt, zonder vergoeding van haar opleiding.
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Twee collega’s krijgen tegen de gedragscode in een relatie. De werkgever wil één van hen ontslaan.
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Na ruim dertig jaar wordt een statutair bestuurder ontslagen. De rechtbank acht de wijze van ontslag verwijtbaar en kent een billijke vergoeding toe.
Gratis meevaren voor een filmpje: geen quasi-werkgever
Zzp'er vraagt vriendin promotiefilm te maken in ruil voor gratis zeilreis. Bij ongeval loopt zij dwarslaesie op. Volgens de Hoge Raad geen quasi-werkgever bij vriendendienst.
Minder taken? Geen salarisverlaging!
Een werkgever mocht het salaris van een werknemer niet zomaar verlagen nadat haar taken werden uitbesteed.
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter.