Werkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer na werkincident
Een werknemer loopt op zijn werk een blauwe plek op en overlijdt na zes dagen als gevolg van een zeldzame infectie. Is hier sprake van aansprakelijkheid van de werkgever?
Verder lezenWerkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer na werkincident
Zorginstelling terecht overgegaan tot overplaatsing groep werknemers wegens verstoorde verhoudingen
Heeft deze werkgever op goede gronden besloten tot overplaatsing? De kantonrechter doet uitspraak in deze spoedprocedure.
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Met een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid wil het kabinet een vangnet creëren voor zzp’ers die langere tijd ziek zijn.
Vier waarschuwingen onvoldoende voor ontslag op staande voet
Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel
Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.
Wacht niet te lang met het innen van de ontslagvergoeding!
Een werknemer vordert na 11 jaar alsnog betaling van de ontslagvergoeding. Is dat op tijd of is zijn vordering verjaard?
Ongelijke behandeling van zieke – tijdelijke – werknemer
De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?
Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over collectieve arbeidsvoorwaarden
Een vakbond wordt niet toegelaten bij onderhandelingen en stapt naar de rechter. Naast het gerechtshof komt ook de Hoge Raad tot dezelfde conclusie.