Schadevergoeding na ongeval? Zwarte inkomsten tellen mee
Een ondernemer loopt letsel op tijdens een klus. De man wil een schadevergoeding wegens verlies aan arbeidsvermogen. Mogen daarbij ook zwarte inkomsten worden opgeteld?
Verder lezenSchadevergoeding na ongeval? Zwarte inkomsten tellen mee
Ontslag zieke werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Werknemer weigert loyaliteitsverklaring te ondertekenen en krijgt ontslag op staande voet
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. De werknemer weigert en ontslag op staande voet volgt.
Eerst mediation, dan pas re-integratie!
Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.
Wetsvoorstel: Inperking van het concurrentiebeding
De regering doet een wetsvoorstel tot inperking van de mogelijkheden om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst.
Beide partijen schuldig aan conflict; wedertewerkstelling afgewezen
Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.
Ziekte kan ontbinding wegens verwijtbaar gedrag in de weg staan
Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.
Nieuwe werkgever zet medewerker aan tot overtreding anti-ronselbeding
Een anti-ronselbeding betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch en moet een boete betalen.
Moet een ontslagbrief van de werkgever duidelijk en ondubbelzinnig zijn?
Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.