Het hof oordeelde dat het meenemen van gratis fruit uit de personeelsfruitmand geen ontslag op staande voet rechtvaardigt.

De kantonrechter ontbindt het dienstverband van een medewerker wegens verwijtbaar gedrag en gebrek aan medewerking.

Een zieke werknemer misleidt zijn werkgever over zijn belastbaarheid. Volgens de kantonrechter voldoende reden voor ontslag op staande voet.

Twee collega’s krijgen tegen de gedragscode in een relatie. De werkgever wil één van hen ontslaan.

Na ruim dertig jaar wordt een statutair bestuurder ontslagen. De rechtbank acht de wijze van ontslag verwijtbaar en kent een billijke vergoeding toe.

Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter.

Een supermarktmedewerker neemt een luxe demo-saladebestek mee en krijgt ontslag op staande voet. Was dat ontslag terecht?

Een werkgever ontslaat een zieke werknemer op staande voet die niet had gemeld dat zij een tweede baan had. Onterecht, oordeelde het Hof.

Een beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag vormt niet direct een basis voor een verstoorde arbeidsverhouding.