Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.

Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.

Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouw heeft lastiggevallen. Maar de aangifte wordt geseponeerd wegens gebrek aan bewijs. Is het ontslag dan nog rechtsgeldig?

Twee keer was een werknemer twee dagen afwezig en steeds zonder toestemming van zijn werkgever. Is ontslag op staande voet dan gerechtvaardigd?

Ontslag op staande voet volgt niet alleen op ‘zware’ overtredingen, zoals diefstal. Ook een paar foute opmerkingen kunnen een direct einde van het dienstverband betekenen.

Na ontslag zonder toestemming van het UWV kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, zo blijkt uit deze zaak.

Het ontvreemden van een fietszadel uit het gemeentelijk depot pakt voor een ambtenaar bijzonder slecht uit.

Een werkgever vertrouwt de ziekmelding van een werknemer niet en schakelt een recherchebureau in. Dat komt de werkgever duur te staan.