Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.
Verder lezenWerkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.
Vier waarschuwingen onvoldoende voor ontslag op staande voet
Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel
Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.
Wacht niet te lang met het innen van de ontslagvergoeding!
Een werknemer vordert na 11 jaar alsnog betaling van de ontslagvergoeding. Is dat op tijd of is zijn vordering verjaard?
Ongelijke behandeling van zieke – tijdelijke – werknemer
De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?
Ontslag zieke werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Werknemer weigert loyaliteitsverklaring te ondertekenen en krijgt ontslag op staande voet
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. De werknemer weigert en ontslag op staande voet volgt.
Eerst mediation, dan pas re-integratie!
Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.