Zieke werknemer verzwijgt tweede baan: geen ontslag op staande voet
Een werkgever ontslaat een zieke werknemer op staande voet die niet had gemeld dat zij een tweede baan had. Onterecht, oordeelde het Hof.
Uitvaart geregeld zonder overleg? Dan blijven de kosten voor eigen rekening
Moet u uitvaartkosten terugbetalen die anderen maakten? Niet als u bewust bent gepasseerd, zegt Hof Den Bosch.
Consument onvoldoende beschermd bij energiecontract ‘buiten verkoopruimte’
Mag een elektronicawinkel ondanks de wettelijke consumentenbescherming extra kosten rekenen voor aanmaning en ingebrekestelling naast de toegestane incassokosten bij te late betaling van energie?
Toekomstige winst dga ook van belang bij hoogte partneralimentatie
De Hoge Raad bepaalt dat bij de draagkracht van een directeur-grootaandeelhouder ook salaris, winst en toekomstige inkomsten meewegen.
Boete champignonkwekerij door schuld aan een dodelijk arbeidsongeval
Door een dodelijk ongeval met een schaarlift legde de Rechtbank Oost-Brabant een champignonkwekerij een boete van €75.000 op.
Uitbetaling van vakantiedagen aan zieke werknemers
Een zieke werknemer vordert terecht uitbetaling van zijn vakantiedagen, ook voor de periode dat hij nog in dienst was, maar geen loon meer van zijn werkgever ontving.
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
Volgens de werkgever werkt een werknemer onvoldoende mee aan re-integratie, maar dat rechtvaardigt volgens de rechtbank niet een loonstop.
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt door collega
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever verwijtbaar handelt wanneer hij onvoldoende reageert op stalking en bedreiging van een werknemer.
Adoptie moet altijd in het belang van het kind zijn
De rechtbank wijst het adoptieverzoek van een stiefvader af, ondanks toestemming van de biologische vader en een goede band met het kind.