
Leidinggevende had niet zo snel mogen vragen naar ziekte van werknemer
Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.

Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.

Een medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen conflict over thuiswerken. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen.

Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.

Tellen vergoedingen voor gewerkte overuren mee bij de berekening van het vakantieloon? Volgens de Hoge Raad wel als deze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel uitmaken van het loon.

Heeft deze werkgever op goede gronden besloten tot overplaatsing? De kantonrechter doet uitspraak in deze spoedprocedure.

Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.

Met een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid wil het kabinet een vangnet creëren voor zzp’ers die langere tijd ziek zijn.

Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.

Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.