Conflict over thuiswerken leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Een medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen conflict over thuiswerken. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen.
Verder lezenConflict over thuiswerken leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.
Hoge Raad beslist over hoogte vakantieloon: de gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee
Tellen vergoedingen voor gewerkte overuren mee bij de berekening van het vakantieloon? Volgens de Hoge Raad wel als deze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel uitmaken van het loon.
Zorginstelling terecht overgegaan tot overplaatsing groep werknemers wegens verstoorde verhoudingen
Heeft deze werkgever op goede gronden besloten tot overplaatsing? De kantonrechter doet uitspraak in deze spoedprocedure.
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Met een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid wil het kabinet een vangnet creëren voor zzp’ers die langere tijd ziek zijn.
Vier waarschuwingen onvoldoende voor ontslag op staande voet
Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel
Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.
Ongelijke behandeling van zieke – tijdelijke – werknemer
De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?