Zorginstelling terecht overgegaan tot overplaatsing groep werknemers wegens verstoorde verhoudingen
Heeft deze werkgever op goede gronden besloten tot overplaatsing? De kantonrechter doet uitspraak in deze spoedprocedure.
Verder lezenZorginstelling terecht overgegaan tot overplaatsing groep werknemers wegens verstoorde verhoudingen
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Met een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid wil het kabinet een vangnet creëren voor zzp’ers die langere tijd ziek zijn.
Vier waarschuwingen onvoldoende voor ontslag op staande voet
Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel
Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.
Ongelijke behandeling van zieke – tijdelijke – werknemer
De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?
Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over collectieve arbeidsvoorwaarden
Een vakbond wordt niet toegelaten bij onderhandelingen en stapt naar de rechter. Naast het gerechtshof komt ook de Hoge Raad tot dezelfde conclusie.
Ontslag zieke werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Werknemer weigert loyaliteitsverklaring te ondertekenen en krijgt ontslag op staande voet
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. De werknemer weigert en ontslag op staande voet volgt.