Minder taken? Geen salarisverlaging!
Een directiesecretaresse gaat op enig moment naast haar werk als secretaresse ook marketing- en communicatietaken verrichten. Als haar werkgever besluit om die taken uit te besteden, wordt haar salaris verminderd. Dat is onterecht, oordeelde de kantonrechter.
De werkneemster is vanaf 2005 in dienst als directiesecretaresse. Als de directeur voor wie zij voornamelijk taken verricht in 2018 vertrekt, krijgt de secretaresse een nieuwe taakomschrijving met daarin aanvullende marketing- en communicatietaken. Zij ontvangt daarvoor echter geen salarisverhoging.
Lees hieronder verder
Uitbesteden van taken
In 2024 wordt besloten om deze marketing- en communicatietaken uit te besteden.
De werkgever stelt dat de werknemer in feite weer haar oude taken als directie secretaresse gaat doen, maar dat daar een lager salaris bij hoort. Zij verricht minder taken dan voorheen en uit een benchmarkonderzoek volgt dat een marktconform salaris voor een directiesecretaresse lager is dan het huidige salaris van de werknemer.
De werkgever besluit daarom het salaris van de secretaresse met 30% gedurende een periode van 2 jaar af te bouwen.
Salarisverlaging is onredelijk
Het verlagen van het salaris is onredelijk, oordeelt de kantonrechter.
Toen de directiesecretaresse in 2018 extra marketing- en communicatietaken is gaan verrichten, heeft zij daarvoor geen loonsverhoging gekregen. Nu deze taken worden weggenomen, is het niet redelijk om haar salaris te verlagen. Van een demotie is geen sprake, omdat zij weer volledig haar voormalige werk als directiesecretaresse is gaan verrichten.
Het salaris voor dat werk is van oudsher zo gevormd. Dat uit de benchmark een ander salaris volgt, rechtvaardigt geen salarisverlaging.
Wilt u meer informatie over arbeidsrecht of heeft u een vraag over het onderwerp van dit artikel, neemt u dan contact op met Irene Lansen. Ook kunt u ons contactformulier invullen, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.
