Uitbetaling van vakantiedagen aan zieke werknemers
Bouwt een zieke werknemer ook vakantie op, nadat de plicht van de werkgever om loon door te betalen eindigt? Volgens de Nederlandse wet niet, maar uit het EU-recht volgt anders. Daarom oordeelde de kantonrechter dat zieke werknemers de gehele ziekteperiode, en niet alleen de eerste twee jaren, volledige vakantie-uren opbouwen, ook al werkt de zieke werknemer niet en heeft hij geen recht meer op loon.
Een man werkt als lasser bij een machinefabriek op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Na een motorongeluk meldt hij zich in april 2019 ziek. Na twee jaar ziekte oordeelt het UWV dat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Daarop wordt de loondoorbetaling verlengd tot maart 2024. Met ingang van 1 maart 2024 ontvangt de lasser een IVA-uitkering.
Lees hieronder verder
Verzoek om eindafrekening van vakantiedagen tot einde dienstverband
Omdat de werkgever niet meewerkt aan het beëindigen van het dienstverband van de man dient de man in mei 2025 een verzoekschrift bij de kantonrechter in om het dienstverband beëindigen, onder betaling van de transitievergoeding en de eindafrekening. Daarbij eist de lasser betaling van de opgebouwde, maar niet genoten verlofdagen tot aan het einde van zijn arbeidsovereenkomst in augustus 2025.
Opbouw tot einde van de loonbetaling?
De werkgever is het daarmee niet eens en stelt dat de man alleen recht heeft op uitbetaling van zijn vakantiedagen die hij tot 1 maart 2024, de datum waarop de loondoorbetaling eindigde, heeft opgebouwd.
De Nederlandse wet
Op grond van art. 7:634 BW worden vakantiedagen alleen opgebouwd over de arbeidsduur waarover de werknemer loon ontvangt. Omdat de man vanaf 1 maart 2024 geen aanspraak meer op loon had, zou dat betekenen dat hij daarna geen vakantiedagen meer heeft opgebouwd.
Europees recht
Maar deze wettelijke bepaling is in strijd met de Europees Richtlijn en met rechtspraak van het Europese Hof van Justitie. Omdat de Nederlandse rechter de richtlijn niet op zo’n manier mag uitleggen dat dit in strijd is met de Nederlandse wet biedt het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie uitkomst. Daarin staat ook het recht op vakantie. Wanneer een nationale regeling niet strookt met het Handvest, kan de rechter toch rechtsbescherming bieden door zo nodig de nationale regeling die daarmee strijdig is buiten toepassing te laten.
Afwijking van de Nederlandse wet
De kantonrechter bepaalt vervolgens dat het in strijd met Europees recht is wanneer een werknemer alleen vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon. Zieke werknemers bouwen over de gehele ziekteperiode, en niet alleen de eerste twee jaren, volledig vakantie-uren op, ongeacht of zij arbeid verrichten en ongeacht of zij recht hebben op loon.
In deze zaak moet de werkgever dus de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren van de lasser uitbetalen tot het einde van het dienstverband in augustus 2025, ook al ontvangt de man vanaf maart 2024 geen loon meer.
ECLI:NL:RBGEL:2025:7054 Bron: Rechtbank Gelderland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBGEL:2025:7054 | 11-08-2025Tekst
Wilt u meer informatie over arbeidsrecht of heeft u een vraag over het onderwerp van dit artikel, neemt u dan contact op met Irene Lansen. Ook kunt u ons contactformulier invullen, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.
