Een vrouw is van mening dat zij, doordat zij al werkzaamheden verrichtte vóór de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, dit niet de derde, maar de vierde arbeidsovereenkomst is en dat zij daardoor in vaste dienst is.
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Een receptioniste is op staande voet ontslagen wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest. Een te zware maatregel oordeelt de rechter.
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt?
Onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, mits daar aanknopingspunten voor zijn.
De kantonrechter oordeelt hier dat de werkgever onterecht is overgegaan tot verrekening van een gedeelte van de studiekosten.
Een bouwbedrijf meldt haar betalingsonmacht te laat aan het pensioenfonds. Een beroep op verjaring wordt door de kantonrechter toegewezen.
Een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet moet middels gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan.
Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met een positieve cannabistest bij zijn werknemer. De test blijkt echter in strijd met de AVG.
