Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Verder lezenOpzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest
Een receptioniste is op staande voet ontslagen wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest. Een te zware maatregel oordeelt de rechter.
Geen geldig beroep op ontbindende voorwaarde arbeidsovereenkomst met BBL leerling-verpleegkundige
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt?
Door het aanbod voor verlenging ontstaat nieuw onherroepelijk jaarcontract
Onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, mits daar aanknopingspunten voor zijn.
Terugbetalen studiekosten? Werkgever moet vooraf duidelijk zijn
De kantonrechter oordeelt hier dat de werkgever onterecht is overgegaan tot verrekening van een gedeelte van de studiekosten.
Bestuurder aansprakelijk voor onbetaalde pensioenpremies
Een bouwbedrijf meldt haar betalingsonmacht te laat aan het pensioenfonds. Een beroep op verjaring wordt door de kantonrechter toegewezen.
Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
Een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet moet middels gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan.
Cannabis-positieve speekseltest, maar toch geen einde arbeidsovereenkomst
Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met een positieve cannabistest bij zijn werknemer. De test blijkt echter in strijd met de AVG.
‘Dagdieverij’ ofwel arbeidstijdfraude, kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet dit wel worden aangetoond
Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Ontslag op staande voet vanwege arbeidstijdfraude is hier geen dringende reden.