Minder taken? Geen salarisverlaging!
Een werkgever mocht het salaris van een werknemer niet zomaar verlagen nadat haar taken werden uitbesteed.
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter.
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Een werkneemster met toegang tot de mailbox van haar leidinggevende wordt op non-actief gesteld wanneer er vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Ontslag op staande voet na meenemen van een demo-saladebestek
Een supermarktmedewerker neemt een luxe demo-saladebestek mee en krijgt ontslag op staande voet. Was dat ontslag terecht?
Zieke werknemer verzwijgt tweede baan: geen ontslag op staande voet
Een werkgever ontslaat een zieke werknemer op staande voet die niet had gemeld dat zij een tweede baan had. Onterecht, oordeelde het Hof.
Uitbetaling van vakantiedagen aan zieke werknemers
Een zieke werknemer vordert terecht uitbetaling van zijn vakantiedagen, ook voor de periode dat hij nog in dienst was, maar geen loon meer van zijn werkgever ontving.
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
Volgens de werkgever werkt een werknemer onvoldoende mee aan re-integratie, maar dat rechtvaardigt volgens de rechtbank niet een loonstop.
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt door collega
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever verwijtbaar handelt wanneer hij onvoldoende reageert op stalking en bedreiging van een werknemer.
Af en toe een klusje doen is nog geen arbeidsovereenkomst
Een vrouw vordert betaling van haar loon. Ze heeft zes maanden 'gewerkt', maar niet betaald gekregen. Was er wel een arbeidsovereenkomst?