Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding
Een beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag vormt niet direct een basis voor een verstoorde arbeidsverhouding.
Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan in vaste dienst
Een vrouw is van mening dat zij, doordat zij al werkzaamheden verrichtte vóór de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, dit niet de derde, maar de vierde arbeidsovereenkomst is en dat zij daardoor in vaste dienst is.
Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest
Een receptioniste is op staande voet ontslagen wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest. Een te zware maatregel oordeelt de rechter.
Geen geldig beroep op ontbindende voorwaarde arbeidsovereenkomst met BBL leerling-verpleegkundige
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt?
Door het aanbod voor verlenging ontstaat nieuw onherroepelijk jaarcontract
Onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, mits daar aanknopingspunten voor zijn.
Terugbetalen studiekosten? Werkgever moet vooraf duidelijk zijn
De kantonrechter oordeelt hier dat de werkgever onterecht is overgegaan tot verrekening van een gedeelte van de studiekosten.
Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
Een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet moet middels gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan.
Cannabis-positieve speekseltest, maar toch geen einde arbeidsovereenkomst
Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met een positieve cannabistest bij zijn werknemer. De test blijkt echter in strijd met de AVG.