
Uitbetaling van vakantiedagen aan zieke werknemers
Een zieke werknemer vordert terecht uitbetaling van zijn vakantiedagen, ook voor de periode dat hij nog in dienst was, maar geen loon meer van zijn werkgever ontving.
Een zieke werknemer vordert terecht uitbetaling van zijn vakantiedagen, ook voor de periode dat hij nog in dienst was, maar geen loon meer van zijn werkgever ontving.
Volgens de werkgever werkt een werknemer onvoldoende mee aan re-integratie, maar dat rechtvaardigt volgens de rechtbank niet een loonstop.
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever verwijtbaar handelt wanneer hij onvoldoende reageert op stalking en bedreiging van een werknemer.
Een vrouw vordert betaling van haar loon. Ze heeft zes maanden 'gewerkt', maar niet betaald gekregen. Was er wel een arbeidsovereenkomst?
Een beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag vormt niet direct een basis voor een verstoorde arbeidsverhouding.
Een vrouw is van mening dat zij, doordat zij al werkzaamheden verrichtte vóór de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, dit niet de derde, maar de vierde arbeidsovereenkomst is en dat zij daardoor in vaste dienst is.
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Een receptioniste is op staande voet ontslagen wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest. Een te zware maatregel oordeelt de rechter.
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt?