Zieke werknemer verzwijgt tweede baan: geen ontslag op staande voet
Een werkgever ontslaat een zieke werknemer op staande voet die niet had gemeld dat zij een tweede baan had. Onterecht, oordeelde het Hof.
Verder lezenZieke werknemer verzwijgt tweede baan: geen ontslag op staande voet
Uitbetaling van vakantiedagen aan zieke werknemers
Een zieke werknemer vordert terecht uitbetaling van zijn vakantiedagen, ook voor de periode dat hij nog in dienst was, maar geen loon meer van zijn werkgever ontving.
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
Volgens de werkgever werkt een werknemer onvoldoende mee aan re-integratie, maar dat rechtvaardigt volgens de rechtbank niet een loonstop.
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt door collega
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever verwijtbaar handelt wanneer hij onvoldoende reageert op stalking en bedreiging van een werknemer.
Af en toe een klusje doen is nog geen arbeidsovereenkomst
Een vrouw vordert betaling van haar loon. Ze heeft zes maanden 'gewerkt', maar niet betaald gekregen. Was er wel een arbeidsovereenkomst?
Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding
Een beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag vormt niet direct een basis voor een verstoorde arbeidsverhouding.
Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan in vaste dienst
Een vrouw is van mening dat zij, doordat zij al werkzaamheden verrichtte vóór de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, dit niet de derde, maar de vierde arbeidsovereenkomst is en dat zij daardoor in vaste dienst is.
Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest
Een receptioniste is op staande voet ontslagen wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest. Een te zware maatregel oordeelt de rechter.