Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over collectieve arbeidsvoorwaarden
Een vakbond wordt niet toegelaten bij onderhandelingen en stapt naar de rechter. Naast het gerechtshof komt ook de Hoge Raad tot dezelfde conclusie.
Verder lezenBedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over collectieve arbeidsvoorwaarden
Ontslag zieke werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Werknemer weigert loyaliteitsverklaring te ondertekenen en krijgt ontslag op staande voet
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. De werknemer weigert en ontslag op staande voet volgt.
Ziekte kan ontbinding wegens verwijtbaar gedrag in de weg staan
Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.
Nieuwe werkgever zet medewerker aan tot overtreding anti-ronselbeding
Een anti-ronselbeding betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch en moet een boete betalen.
Werkgever kan bonusregeling niet eenzijdig aanpassen
Een werknemer wordt een mooie bonusregeling in het vooruitzicht gesteld. De regeling wordt door de werkgever, noodzakelijk vanwege een fusie, eenzijdig gewijzigd. De kantonrechter moet beoordelen of dat zomaar kan.
Ondanks gebrek aan bewijs toch ontslag na grensoverschrijdend gedrag
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouw heeft lastiggevallen. Maar de aangifte wordt geseponeerd wegens gebrek aan bewijs. Is het ontslag dan nog rechtsgeldig?
Ontslag op staande voet na seksueel getinte opmerkingen
Ontslag op staande voet volgt niet alleen op ‘zware’ overtredingen, zoals diefstal. Ook een paar foute opmerkingen kunnen een direct einde van het dienstverband betekenen.
Ontslag zonder toestemming UWV. Toch geen billijke vergoeding
Na ontslag zonder toestemming van het UWV kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, zo blijkt uit deze zaak.