Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter.

Een supermarktmedewerker neemt een luxe demo-saladebestek mee en krijgt ontslag op staande voet. Was dat ontslag terecht?

Een werkgever ontslaat een zieke werknemer op staande voet die niet had gemeld dat zij een tweede baan had. Onterecht, oordeelde het Hof.

Een beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag vormt niet direct een basis voor een verstoorde arbeidsverhouding.

Een vrouw is van mening dat zij, doordat zij al werkzaamheden verrichtte vóór de eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst, dit niet de derde, maar de vierde arbeidsovereenkomst is en dat zij daardoor in vaste dienst is.

Een receptioniste is op staande voet ontslagen wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest. Een te zware maatregel oordeelt de rechter.

Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt?

Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met een positieve cannabistest bij zijn werknemer. De test blijkt echter in strijd met de AVG.

Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Ontslag op staande voet vanwege arbeidstijdfraude is hier geen dringende reden.