Ook bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
Is in deze zaak bij een gegeven ontslag op staande voet sprake van de wettelijk vereiste dringende reden? De Hoge Raad oordeelt.
Verder lezenOok bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
De Hoge Raad geeft duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en de hoogte van het loon over vakantiedagen
Voor veel mensen staat de vakantie bijna voor de deur. Volgens de wet hebben werknemers recht op volledig loon over hun vakantie. Maar wat wordt er juridisch gezien precies verstaan onder ‘vakantie’?
‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd
Een man zwijgt en liegt tijdens zijn sollicitatie over zijn werk voor een politieke partij. Als zijn nieuwe werkgever daarachter komt, wordt hij al ontslagen voordat hij met zijn baan begint.
Ongepaste speech op bedrijfsfeest. Reden voor ontslag?
Een werknemer houdt op een bedrijfsfeest een speech die de directie ongepast vindt. De man krijgt ontslag op staande voet, maar vecht dat met succes aan. Tocht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Werkgever kan op voorhand aan aanzegverplichting voldoen
Een dag nadat haar arbeidscontract voor bepaalde tijd afliep hoort een werknemer dat dit niet wordt verlengd. Dat is volgens haar te laat, en daarom eist ze een zogenoemde aanzegvergoeding. De kantonrechter wijst dit af.
Verstoorde arbeidsverhoudingen als grondslag voor ontslag
Het komt met regelmaat voor dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de ‘arbeidsverhoudingen verstoord’ zijn. Wanneer is daar sprake van? In deze zaak moest de kantonrechter daarover oordelen.
Geheimhoudingsbeding geschonden: boete betalen
Een ex-werknemer stuurt een bestand met bedrijfsinformatie van zijn oud-werkgever naar zijn privé e-mailadres. Daarmee schendt hij het in de arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding. Gevolg een fixe boete.
Strikte eisen aan ontslag op staande voet
Er gelden strikte eisen aan een ontslag op staande voet. Wordt daaraan niet voldaan, dan is het ontslag niet rechtsgeldig en moet de werkgever vergoedingen aan de werknemer betalen.