Dubbele geslachtsnaam ook mogelijk na adoptie
Niet alleen kinderen die zijn geboren na 1 januari 2024, kunnen een dubbele geslachtsnaam krijgen (van de vader én de moeder). Dat geldt ook voor kinderen, die na die datum worden geadopteerd.
Werkgever kan bonusregeling niet eenzijdig aanpassen
Een werknemer wordt een mooie bonusregeling in het vooruitzicht gesteld. De regeling wordt door de werkgever, noodzakelijk vanwege een fusie, eenzijdig gewijzigd. De kantonrechter moet beoordelen of dat zomaar kan.
Biologische vader moet bijdragen aan studie en levensonderhoud jongmeerderjarige!
Een biologische vader weigert de kosten van zijn jongmeerderjarige dochter te betalen. De rechtbank verplicht de vader te gaan bijdragen aan studie en levensonderhoud en stelt de hoogte van de bijdrage vast.
Beroep op financieringsvoorbehoud ondanks ontbreken afwijzingsbrief bank
Als het niet lukt de woning gefinancierd te krijgen, willen kopers van de overeenkomst af. Maar omdat er geen afwijzingsbrief is, accepteren verkopers dat niet. Doen kopers terecht een beroep op het financieringsvoorbehoud?
Mag moeder tegen wens vader foto’s van kind op sociale media plaatsen?
Moeder plaatst tegen de wens van vader foto's van hun kind op social media. De vader legt de kwestie voor aan de rechtbank.
Wat te doen als aandelen na overdracht snel minder waard worden?
Nadat een bedrijf de aandelen van een andere onderneming heeft overgenomen, worden deze snel minder waard. De koper voelt zich bedrogen; de rechtbank oordeelt dat er geen sprake is van onrechtmatig handelen.
Sustainability in het bedrijfsleven: ook in 2024 nieuwe wetgeving uit Europa!
De Corporate Sustainability Reporting Directive treedt vanaf 2024 stapsgewijs in werking. Sinds 1 januari 2024 zijn hieraan alleen nog bedrijven gebonden die ook nu al aan de Non-Financial Reporting Directive moeten voldoen.
Kwartier eerder beginnen? De werkgever moet daarvoor betalen!
Een werknemer moest jarenlang een kwartier voor aanvang van het werk aanwezig zijn. Daarvoor ontving hij geen salaris. Onterecht, oordeelt de kantonrechter.
Ondanks gebrek aan bewijs toch ontslag na grensoverschrijdend gedrag
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouw heeft lastiggevallen. Maar de aangifte wordt geseponeerd wegens gebrek aan bewijs. Is het ontslag dan nog rechtsgeldig?