Iraanse man moet na echtscheiding bruidsgave aan vrouw betalen
Een Iraans stel gaat uit elkaar. De vrouw eist na de echtscheiding betaling van 500 gouden munten, de zogeheten 'bruidsgave' die zij en haar man in hun huwelijksakte hadden afgesproken.
‘Dagdieverij’ ofwel arbeidstijdfraude, kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet dit wel worden aangetoond
Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Ontslag op staande voet vanwege arbeidstijdfraude is hier geen dringende reden.
Werknemer kan ontslagvergoedingen ook op uitgetreden vennoten verhalen
De kantonrechter oordeelt hier dat alle vennoten, óók die zijn uitgetreden, hoofdelijk aansprakelijk zijn voor betaling van de ontslagvergoedingen.
Terugplaatsing kind na uithuisplaatsing verloopt lang niet altijd soepel
Een gedwongen uithuisplaatsing is een beslissing die diep ingrijpt in het leven van kinderen en hun ouders. De Universiteit Leiden onderzocht de situatie in gezinnen ten tijde van uithuisplaatsing, hoe uithuisplaatsingen verlopen en hoeveel kinderen weer worden teruggeplaatst.
Bestuurder niet aansprakelijk voor nakoming betalingsregeling van BV
Een bestuurder van een BV gaat een betalingsregeling aan met een leverancier. Wie is er aansprakelijk wanneer de regeling niet meer wordt nagekomen?
Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een man werkt afwisselend als stagiaire en werknemer. De ketenregeling zorgt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lening zonder voorwaarden moet in zes weken worden terugbetaald
Welke regels gelden als een onderneming geld leent aan een andere onderneming en er geen afspraken zijn gemaakt over de terugbetaling?
Wel of geen ontoelaatbare concurrentie na aandelenoverdracht?
Na een aandelenoverdracht ontstaat er discussie over de vraag of de verkopende partij wel of geen concurrerende werkzaamheden verricht – dat was immers niet toegestaan. Hoe moet de koopovereenkomst precies worden gelezen?
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Wie is aansprakelijk voor de schade? Volgens de kantonrechter is dit de werkgever.