Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
Een werkneemster laat na een VOG aan haar werkgever te verstrekken. Volgens de kantonrechter een reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Verder lezenNiet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
Klachten over ‘ongepast’ gedrag leiden niet tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Een inspecteur in dienst van de Nederlandse Staat maakt zich volgens zijn werkgever schuldig aan grensoverschrijdend gedrag. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Leidinggevende had niet zo snel mogen vragen naar ziekte van werknemer
Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.
Conflict over thuiswerken leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Een medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen conflict over thuiswerken. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen.
Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.
Hoge Raad beslist over hoogte vakantieloon: de gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee
Tellen vergoedingen voor gewerkte overuren mee bij de berekening van het vakantieloon? Volgens de Hoge Raad wel als deze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel uitmaken van het loon.
Werkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer na werkincident
Een werknemer loopt op zijn werk een blauwe plek op en overlijdt na zes dagen als gevolg van een zeldzame infectie. Is hier sprake van aansprakelijkheid van de werkgever?
Zorginstelling terecht overgegaan tot overplaatsing groep werknemers wegens verstoorde verhoudingen
Heeft deze werkgever op goede gronden besloten tot overplaatsing? De kantonrechter doet uitspraak in deze spoedprocedure.
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.