Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.
Verder lezenWerkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer
Hoge Raad beslist over hoogte vakantieloon: de gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee
Tellen vergoedingen voor gewerkte overuren mee bij de berekening van het vakantieloon? Volgens de Hoge Raad wel als deze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel uitmaken van het loon.
Werkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer na werkincident
Een werknemer loopt op zijn werk een blauwe plek op en overlijdt na zes dagen als gevolg van een zeldzame infectie. Is hier sprake van aansprakelijkheid van de werkgever?
Zorginstelling terecht overgegaan tot overplaatsing groep werknemers wegens verstoorde verhoudingen
Heeft deze werkgever op goede gronden besloten tot overplaatsing? De kantonrechter doet uitspraak in deze spoedprocedure.
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Met een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid wil het kabinet een vangnet creëren voor zzp’ers die langere tijd ziek zijn.
Vier waarschuwingen onvoldoende voor ontslag op staande voet
Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel
Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.
Wacht niet te lang met het innen van de ontslagvergoeding!
Een werknemer vordert na 11 jaar alsnog betaling van de ontslagvergoeding. Is dat op tijd of is zijn vordering verjaard?