Minder taken? Geen salarisverlaging!
Een werkgever mocht het salaris van een werknemer niet zomaar verlagen nadat haar taken werden uitbesteed.
Verder lezenMinder taken? Geen salarisverlaging!
Zieke werknemer verzwijgt tweede baan: geen ontslag op staande voet
Een werkgever ontslaat een zieke werknemer op staande voet die niet had gemeld dat zij een tweede baan had. Onterecht, oordeelde het Hof.
Uitbetaling van vakantiedagen aan zieke werknemers
Een zieke werknemer vordert terecht uitbetaling van zijn vakantiedagen, ook voor de periode dat hij nog in dienst was, maar geen loon meer van zijn werkgever ontving.
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
Een werkneemster laat na een VOG aan haar werkgever te verstrekken. Volgens de kantonrechter een reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wacht niet te lang met het innen van de ontslagvergoeding!
Een werknemer vordert na 11 jaar alsnog betaling van de ontslagvergoeding. Is dat op tijd of is zijn vordering verjaard?
Eerst mediation, dan pas re-integratie!
Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.
Wetsvoorstel: Inperking van het concurrentiebeding
De regering doet een wetsvoorstel tot inperking van de mogelijkheden om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst.
Beide partijen schuldig aan conflict; wedertewerkstelling afgewezen
Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.
Moet een ontslagbrief van de werkgever duidelijk en ondubbelzinnig zijn?
Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.