Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen?
Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?
Strikte eisen aan ontslag op staande voet
Er gelden strikte eisen aan een ontslag op staande voet. Wordt daaraan niet voldaan, dan is het ontslag niet rechtsgeldig en moet de werkgever vergoedingen aan de werknemer betalen.
Toestemming voor een buikwandcorrectie?
Informed consent, het medisch dossier en het tuchtrecht: hoe zit het als een patiënt ontkent dat er toestemming voor een behandeling is gegeven?
Boekhouding niet op orde? Dan dreigt persoonlijke aansprakelijkheid bij faillissement
Verzaakt een bestuurder een goede boekhouding te voeren en gaat zijn bedrijf failliet, dan kan sprake zijn van ‘onbehoorlijke taakvervulling’ en daarmee van persoonlijke aansprakelijkheid.
Curatele noodzakelijk voor zorgmijder
Gaat het te ver om een man met schizofrenie, die kampt met drugsproblemen en hoge schulden, onder curatele te stellen? Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt van niet.
Loonbeslag bij werknemer? Werkgevers opgelet!
Wat moet een werkgever doen als een gerechtsdeurwaarder beslag legt op het loon van een werknemer? Een vonnis van de Rechtbank Amsterdam uitgelicht.
Hebben grootouders altijd recht op omgang met kleinkinderen?
Grootouders kunnen niet altijd een omgangsregeling met kleinkinderen afdwingen. Omgang moet in het belang van de kinderen zijn.
Ontslag op staande voet per brief
Is het ontslag op staande voet per brief rechtsgeldig gegeven, als de werkgever niet kan aantonen dat de werkneemster die brief heeft ontvangen? Lees het antwoord in deze blog.
Wie betaalt wat bij concernfinanciering?
Wanneer meerdere vennootschappen samen een financiering bij de bank aanvragen, moeten zij vaak tekenen voor zogenaamde ‘hoofdelijke aansprakelijkheid’ Maar wat nou als de één betaalt of aflost en de ander niet of minder?