Omzetten van gezamenlijk naar eenhoofdig ouderlijk gezag
Als ouders samen het gezag uitoefenen over de kinderen, doen ze dat doorgaans ook na een echtscheiding. Een van de partners kan wel vragen om eenhoofdig gezag, bijvoorbeeld als de kinderen ‘klem en verloren’ raken.
Commissaris niet rechtsgeldig benoemd, niet aansprakelijk voor boedeltekort
In een faillissement houdt de curator de commissaris aansprakelijk voor het boedeltekort. De commissaris stelt dat hij niet rechtsgeldig is benoemd. Of dat laatste waar is, moet de rechtbank uitzoeken.
Ongepaste speech op bedrijfsfeest. Reden voor ontslag?
Een werknemer houdt op een bedrijfsfeest een speech die de directie ongepast vindt. De man krijgt ontslag op staande voet, maar vecht dat met succes aan. Tocht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Loonstop voor zieke werknemer is niet terecht
De bedrijfsarts adviseert dat een zieke werknemer regelmatig koffie moet drinken met haar baas. Het tijdstip dat de werkgever voorstelt, komt haar niet goed uit. Als ze niet naar het koffiemoment gaat, zet de werkgever haar salaris stop.
Besnijdenis zoon. Ouders moeten er samen uitkomen, geen rol voor de rechter
Een gescheiden vrouw wil met haar minderjarige zoon op vakantie in het buitenland. Ook wil ze hem laten besnijden in een Nederlandse kliniek. De vrouw vraagt de rechtbank om vervangende toestemming.
Dochter wil dat haar donorvader ook juridische vader wordt
Het komt niet vaak voor dat een anonieme zaaddonor en het donorkind familierechtelijke betrekkingen hebben. Toch kan dit worden geregeld. Dan moet het vaderschap van de donor worden vastgesteld.
Vergelijkende reclame mag, mits niet misleidend
Mag een bedrijf in een flyer schrijven dat het beter of goedkoper is dan een ander bedrijf? Wel als deze informatie objectief correct is. Anders kan sprake zijn van misleidende reclame.
Bestuurdersaansprakelijkheid kan worden gematigd, maar met mate
Als een bestuurder zijn taak onzorgvuldig heeft vervuld waardoor zijn bedrijf failliet gaat, zal hij het tekort in de boedel uit eigen zak moeten betalen. De rechter kan dat bedrag wel matigen. Maar daar zitten weer grenzen aan, oordeelde de Hoge
Werknemer kan niet bewijzen wanneer hij zijn telefoon en leaseauto bij zijn werkgever heeft ingeleverd
Een werknemer zegt per direct zijn baan op. In dat geval levert hij zijn leaseauto en telefoon in bij zijn werkgever. Zo staat dat in de arbeidsovereenkomst. Als dat mobieltje bij de post zoekraakt, vindt hij dat dit niet voor zijn rekening komt.