Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.

Een medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen conflict over thuiswerken. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen.

Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.

Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.

Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.

Tijdens de oudejaarsborrel wordt tegen de bedrijfsregels in alcohol gedronken. Ontslag op staande voet volgt.

Een werknemer vordert na 11 jaar alsnog betaling van de ontslagvergoeding. Is dat op tijd of is zijn vordering verjaard?

De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?

Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.