Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Ontslag op staande voet vanwege arbeidstijdfraude is hier geen dringende reden.
De kantonrechter oordeelt hier dat alle vennoten, óók die zijn uitgetreden, hoofdelijk aansprakelijk zijn voor betaling van de ontslagvergoedingen.
Een werkneemster laat na een VOG aan haar werkgever te verstrekken. Volgens de kantonrechter een reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Een inspecteur in dienst van de Nederlandse Staat maakt zich volgens zijn werkgever schuldig aan grensoverschrijdend gedrag. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Als een werknemer één dag ziek is, vraagt zijn leidinggevende al wat er aan de hand is. Dat is het begin van een verstoorde arbeidsverhouding, die de werknemer zijn baan kost.
Een medewerkster zit ziek thuis door een uit de hand gelopen conflict over thuiswerken. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen.
Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting.
Kantonrechter accepteert ontslag op staande voet niet wanneer advies van de bedrijfsarts ontbreekt.
Drie officiële waarschuwingen in een half jaar tijd kreeg een werknemer. De vierde ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
