Huurwoning en echtscheiding; wie blijft er wonen?
Als een stel uit elkaar gaat, komt de vraag op wie van beiden in de huurwoning mag blijven. Geen van hen heeft het financieel duidelijk beter dan de ander. Wat is het oordeel van de kantonrechter?
‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd
Een man zwijgt en liegt tijdens zijn sollicitatie over zijn werk voor een politieke partij. Als zijn nieuwe werkgever daarachter komt, wordt hij al ontslagen voordat hij met zijn baan begint.
Uithuisplaatsing als ontwikkeling van kind in gevaar is
Het uit huis plaatsen van een kind is een aangrijpende gebeurtenis. Dan moet er in een gezin echt wat aan de hand zijn. Het kind in deze zaak had in zijn korte leven al veel meegemaakt.
Geen dwangsom op overtreding van een geheimhoudingsbeding
Mocht de kantonrechter een dwangsom opleggen om te voorkomen dat de werknemer zijn geheimhoudingsbeding zou schenden? Nee, oordeelde het Hof.
Kunnen minderjarigen ook een eigen bedrijf beginnen?
Kunnen minderjarigen een eigen bedrijf beginnen? Wel als ze 16 of 17 zijn. Ze hebben dan wel ‘handlichting’ van de kantonrechter nodig.
Omzetten van gezamenlijk naar eenhoofdig ouderlijk gezag
Als ouders samen het gezag uitoefenen over de kinderen, doen ze dat doorgaans ook na een echtscheiding. Een van de partners kan wel vragen om eenhoofdig gezag, bijvoorbeeld als de kinderen ‘klem en verloren’ raken.
Commissaris niet rechtsgeldig benoemd, niet aansprakelijk voor boedeltekort
In een faillissement houdt de curator de commissaris aansprakelijk voor het boedeltekort. De commissaris stelt dat hij niet rechtsgeldig is benoemd. Of dat laatste waar is, moet de rechtbank uitzoeken.
Ongepaste speech op bedrijfsfeest. Reden voor ontslag?
Een werknemer houdt op een bedrijfsfeest een speech die de directie ongepast vindt. De man krijgt ontslag op staande voet, maar vecht dat met succes aan. Tocht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Loonstop voor zieke werknemer is niet terecht
De bedrijfsarts adviseert dat een zieke werknemer regelmatig koffie moet drinken met haar baas. Het tijdstip dat de werkgever voorstelt, komt haar niet goed uit. Als ze niet naar het koffiemoment gaat, zet de werkgever haar salaris stop.