Verstoorde arbeidsverhoudingen als grondslag voor ontslag
Het komt met regelmaat voor dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de ‘arbeidsverhoudingen verstoord’ zijn. Wanneer is daar sprake van? In deze zaak moest de kantonrechter daarover oordelen.
Internet abonnement toch doorbetalen, ondanks verhuizing
Een bedrijf neemt internetdiensten af op zijn adres. Kan het contract tussentijds worden opgezegd als de onderneming gaat verhuizen?
Ex-partner in de schuldsanering betaalt geen kinderalimentatie
Er is vaak onenigheid over wat een ex-partner aan kinderalimentatie moet betalen. Uitgangspunt is dat een alimentatieplichtige partner niets hoeft te betalen als hij of zij in de schuldsanering zit.
Geen schadevergoeding bij afbreken onderhandelingen over aandelenoverdracht
Mogen onderhandelingen over een aandelenoverdracht ‘zo maar’ worden afgebroken? Niet altijd, maar in deze zaak wel. Lees de column hierover van Arjen Douma.
Ook rechter in kort geding kan verdeling gemeenschappelijke woning opleggen
Kan de rechter in kort geding een ex-echtgenoot dwingen mee te werken aan de verkoop van de gemeenschappelijke woning? Of kan alleen de bodemrechter dat? Lees hierover meer in dit blog.
De ondernemer en diens algemene voorwaarden: de Hoge Raad verduidelijkt
Algemene voorwaarden zijn voor ondernemers belangrijk. Door op de hoogte te zijn en te voldoen aan de verschillende wettelijke vereisten, zorg je dat je op jouw algemene voorwaarden als ondernemer ook daadwerkelijk een beroep kunt doen.
Adoptie kan worden herroepen, ook al is de aanvraag te laat ingediend
Wie geadopteerd is, kan de adoptie ‘herroepen’. Daarvoor gelden wel wettelijke voorwaarden. Maar zelfs als daaraan niet is voldaan kan de rechtbank de adoptie herroepen.
Geheimhoudingsbeding geschonden: boete betalen
Een ex-werknemer stuurt een bestand met bedrijfsinformatie van zijn oud-werkgever naar zijn privé e-mailadres. Daarmee schendt hij het in de arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding. Gevolg een fixe boete.
Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen?
Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?