
Ongelijke behandeling van zieke – tijdelijke – werknemer
De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?

De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt niet verlengd. Is hier sprake van ongelijke behandeling?

Een vakbond wordt niet toegelaten bij onderhandelingen en stapt naar de rechter. Naast het gerechtshof komt ook de Hoge Raad tot dezelfde conclusie.

Een ondernemer loopt letsel op tijdens een klus. De man wil een schadevergoeding wegens verlies aan arbeidsvermogen. Mogen daarbij ook zwarte inkomsten worden opgeteld?

Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. De werknemer weigert en ontslag op staande voet volgt.

Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.

De regering doet een wetsvoorstel tot inperking van de mogelijkheden om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst.

Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.

Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.