Eerst mediation, dan pas re-integratie!
Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.
Verder lezenEerst mediation, dan pas re-integratie!
Wetsvoorstel: Inperking van het concurrentiebeding
De regering doet een wetsvoorstel tot inperking van de mogelijkheden om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst.
Beide partijen schuldig aan conflict; wedertewerkstelling afgewezen
Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.
Ziekte kan ontbinding wegens verwijtbaar gedrag in de weg staan
Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.
Nieuwe werkgever zet medewerker aan tot overtreding anti-ronselbeding
Een anti-ronselbeding betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch en moet een boete betalen.
Moet een ontslagbrief van de werkgever duidelijk en ondubbelzinnig zijn?
Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.
Werkgever kan bonusregeling niet eenzijdig aanpassen
Een werknemer wordt een mooie bonusregeling in het vooruitzicht gesteld. De regeling wordt door de werkgever, noodzakelijk vanwege een fusie, eenzijdig gewijzigd. De kantonrechter moet beoordelen of dat zomaar kan.
Kwartier eerder beginnen? De werkgever moet daarvoor betalen!
Een werknemer moest jarenlang een kwartier voor aanvang van het werk aanwezig zijn. Daarvoor ontving hij geen salaris. Onterecht, oordeelt de kantonrechter.
Ondanks gebrek aan bewijs toch ontslag na grensoverschrijdend gedrag
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouw heeft lastiggevallen. Maar de aangifte wordt geseponeerd wegens gebrek aan bewijs. Is het ontslag dan nog rechtsgeldig?