Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. De werknemer weigert en ontslag op staande voet volgt.

Ondanks advies van bedrijfsarts en UWV weigert een werkgever mediation op te starten bij een arbeidsconflict. De kantonrechter oordeelt over de kwestie.

Een vrouw werkt voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Zij vraagt in kort geding wedertewerkstelling.

Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.

Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouw heeft lastiggevallen. Maar de aangifte wordt geseponeerd wegens gebrek aan bewijs. Is het ontslag dan nog rechtsgeldig?

Twee keer was een werknemer twee dagen afwezig en steeds zonder toestemming van zijn werkgever. Is ontslag op staande voet dan gerechtvaardigd?

Ontslag op staande voet volgt niet alleen op ‘zware’ overtredingen, zoals diefstal. Ook een paar foute opmerkingen kunnen een direct einde van het dienstverband betekenen.