Werkverzuim leidt tot ontslag op staande voet
Twee keer was een werknemer twee dagen afwezig en steeds zonder toestemming van zijn werkgever. Is ontslag op staande voet dan gerechtvaardigd?
Verder lezenWerkverzuim leidt tot ontslag op staande voet
Werkgever moet bonus uitkeren aan zieke werkneemster
Een werkneemster is in 2021 grotendeels arbeidsongeschikt. Nadat haar dienstverband in 2022 is beëindigd, weigert de werkgever haar een bonus uit te betalen. Onterecht oordeelt de rechter.
Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
Een werknemer verlaat onder werktijd zijn werkplek in een productiehal om op een brandgevaarlijk bedrijventerrein te gaan roken. Maar een ontslag op staande voet is onterecht, oordeelt de rechter. Hoe zit dat?
Eerder op het werk aanwezig? Recht op loon!
Moet de werknemer van zijn werkgever 10 minuten eerder op het werk aanwezig zijn? Dan heeft hij recht op loon, oordeelde het Hof.
Geen dwangsom op overtreding van een geheimhoudingsbeding
Mocht de kantonrechter een dwangsom opleggen om te voorkomen dat de werknemer zijn geheimhoudingsbeding zou schenden? Nee, oordeelde het Hof.
Loonstop voor zieke werknemer is niet terecht
De bedrijfsarts adviseert dat een zieke werknemer regelmatig koffie moet drinken met haar baas. Het tijdstip dat de werkgever voorstelt, komt haar niet goed uit. Als ze niet naar het koffiemoment gaat, zet de werkgever haar salaris stop.
Werknemer kan niet bewijzen wanneer hij zijn telefoon en leaseauto bij zijn werkgever heeft ingeleverd
Een werknemer zegt per direct zijn baan op. In dat geval levert hij zijn leaseauto en telefoon in bij zijn werkgever. Zo staat dat in de arbeidsovereenkomst. Als dat mobieltje bij de post zoekraakt, vindt hij dat dit niet voor zijn rekening komt.
Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen?
Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?
Ontslag op staande voet per brief
Is het ontslag op staande voet per brief rechtsgeldig gegeven, als de werkgever niet kan aantonen dat de werkneemster die brief heeft ontvangen? Lees het antwoord in deze blog.