Funderingsprobleem woning: mededelingsplicht versus onderzoeksplicht
Na de aankoop van een woning blijkt de fundering slecht. Heeft de verkoper voldaan aan zijn mededelingsplicht?
Ziekte kan ontbinding wegens verwijtbaar gedrag in de weg staan
Een arbeidsongeschikte werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af, maar de man kan niet worden ontslagen omdat het gedrag verband houdt met zijn ziekte.
Verhuisverbod alleen als belangen minderjarige op het spel staan
Zonder overleg met de vader van hun minderjarige dochter besluit moeder te verhuizen naar haar partner in België. De vader vraagt de rechtbank om een verhuisverbod.
Te kort opereren verwijtbaar?
Een patiënte heeft een buikwandcorrectie ondergaan, maar ziet te weinig (esthetisch) resultaat. Zij wil onder andere de kosten van de operatie terug. Een opvallende uitspraak van de Geschillencommissie Ziekenhuizen.
Omgangsregeling met vader uitgebreid in belang van het kind
Een vader vraagt in kort geding om aanpassing van een voorlopige omgangsregeling, zodat hij zijn zoon vaker en zonder begeleiding kan zien.
Nieuwe werkgever zet medewerker aan tot overtreding anti-ronselbeding
Een anti-ronselbeding betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch en moet een boete betalen.
‘Toch niet’; intrekking aanbesteding bureaus toegestaan
Een gemeente vraagt drie bedrijven een offerte uit te brengen voor 60 zit-sta bureaus. Vervolgens zet de gemeente dit stop. De 'winnaar' maakt bezwaar.
Onterfde dochter kan geen verantwoording eisen over uitgavenpatroon overleden vader
Een onterfde dochter kan, als legitimaris, niet achteraf rekening en verantwoording eisen over de leefwijze van haar overleden vader. Zo oordeelt de Rechtbank Overijssel.
Moet een ontslagbrief van de werkgever duidelijk en ondubbelzinnig zijn?
Een ontslagbrief van een werknemer moet overduidelijk zijn. Dit geldt niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, oordeelt de Hoge Raad.