Wie mag een overeenkomst sluiten? De schijn van bevoegdheid is beslissend.
Wie mag een overeenkomst sluiten? De Hoge Raad deed uitspraak over de schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Liza Stellingwerf legt uit wat dit voor uw onderneming betekent.
Nieuwe wet wil draagmoederschap zorgvuldig regelen
Draagmoederschapsconstructies komen steeds vaker voor. Maar voor ouderschap na draagmoederschap is in Nederland nog geen wettelijke regeling. Dat kan gaan veranderen.
Ook bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
Is in deze zaak bij een gegeven ontslag op staande voet sprake van de wettelijk vereiste dringende reden? De Hoge Raad oordeelt.
Afspraak om geen kinderalimentatie te betalen is nietig
Een afspraak tussen ouders dat ze elkaar geen kinderalimentatie hoeven te betalen voor hun dochter is in strijd met de wet.
Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
Een werknemer verlaat onder werktijd zijn werkplek in een productiehal om op een brandgevaarlijk bedrijventerrein te gaan roken. Maar een ontslag op staande voet is onterecht, oordeelt de rechter. Hoe zit dat?
Executeur-testamentair? “Eerst nadenken, dan beslissen”
Stel: u wordt gebeld door een notaris, dat u bent benoemd tot executeur-testamentair. Bent u dan verplicht deze benoeming te accepteren? En wat komt er allemaal kijken bij zo’n benoeming? U goed laten voorlichten voordat u “ja” of “nee” zegt, is het dringende advies van onze erfrechtspecialist Augusta van Haga.
De Hoge Raad geeft duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en de hoogte van het loon over vakantiedagen
Voor veel mensen staat de vakantie bijna voor de deur. Volgens de wet hebben werknemers recht op volledig loon over hun vakantie. Maar wat wordt er juridisch gezien precies verstaan onder ‘vakantie’?
Man die zijn vrouw vermoordde, is ‘onwaardig’ en geen erfgenaam
Kan iemand die een ander om het leven brengt, nog van die persoon erven? De wettelijke bepaling daarover is strikt, maar het gerechtshof paste er in deze zaak een creatieve mouw aan.
Eerder op het werk aanwezig? Recht op loon!
Moet de werknemer van zijn werkgever 10 minuten eerder op het werk aanwezig zijn? Dan heeft hij recht op loon, oordeelde het Hof.