Sustainability in het bedrijfsleven: ook in 2024 nieuwe wetgeving uit Europa!
De Corporate Sustainability Reporting Directive treedt vanaf 2024 stapsgewijs in werking. Sinds 1 januari 2024 zijn hieraan alleen nog bedrijven gebonden die ook nu al aan de Non-Financial Reporting Directive moeten voldoen.
Kwartier eerder beginnen? De werkgever moet daarvoor betalen!
Een werknemer moest jarenlang een kwartier voor aanvang van het werk aanwezig zijn. Daarvoor ontving hij geen salaris. Onterecht, oordeelt de kantonrechter.
Ondanks gebrek aan bewijs toch ontslag na grensoverschrijdend gedrag
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouw heeft lastiggevallen. Maar de aangifte wordt geseponeerd wegens gebrek aan bewijs. Is het ontslag dan nog rechtsgeldig?
Wat toets ik: wilsbekwaam of beslisvaardig?
Men beslist in de zorg zelf, tenzij. Een nieuwe handreiking geeft zorgverleners handvatten over beslisvaardigheid en wilsonbekwaamheid.
Werkverzuim leidt tot ontslag op staande voet
Twee keer was een werknemer twee dagen afwezig en steeds zonder toestemming van zijn werkgever. Is ontslag op staande voet dan gerechtvaardigd?
Ontslag op staande voet na seksueel getinte opmerkingen
Ontslag op staande voet volgt niet alleen op ‘zware’ overtredingen, zoals diefstal. Ook een paar foute opmerkingen kunnen een direct einde van het dienstverband betekenen.
Wijziging voornaam alleen bij zwaarwichtig belang
Een jonge vrouw wil haar voornaam laten wijzigen. De rechtbank wijst dat af: naamconsistentie is belangrijker dan het persoonlijk belang bij een andere voornaam.
Digitaal vergaderen aandeelhouders
Om vergaderen laagdrempeliger en besluiten nemen makkelijker te maken mogen aandeelhouders in de toekomst zelf bepalen volledig digitale algemene vergaderingen te houden.
Wijziging geslachtsnaam kind
Na de scheiding wil een moeder dat haar kind de geslachtsnaam van de stiefvader krijgt. Lees hier waarom de rechtbank en het hof dit verzoek afwijzen.