Notaris beoordeelt wilsbekwaamheid vooral door eigen waarneming
Als een vrouw op hoge leeftijd haar testament verandert, zijn de kinderen ontstemd. Heeft de notaris wel voldoende gedaan om te onderzoeken of zij wilsbekwaam was?
Kabinet gaat dividendstrippen aanpakken
Dividendstrippen is een vorm van belastingontwijking (of fraude) die de schatkist de afgelopen jaren miljarden euro’s heeft gekost. Daar moet een einde aan komen, zo vindt het kabinet.
Ook transitievergoeding als herplaatsingsaanbod niet is aanvaard
Na een reorganisatie accepteert een werknemer het herplaatsingsaanbod niet. Er wordt alsnog een transitievergoeding uitgekeerd bij ontslag.
Wie mag na echtscheiding in huurhuis blijven?
Een veel voorkomend probleem bij echtscheiding: wie van de ex-partners mag in de huurwoning blijven wonen? De rechter moest in deze zaak een beslissing nemen.
Werkgever aansprakelijk voor ongeval van quasi werknemer
Als een pizzakoerier tijdens de bezorging schade lijdt door een eenzijdig auto-ongeluk, wijst de pizzeria alle aansprakelijkheid af. Lees hier het oordeel van het Gerechtshof.
Werkgever moet bij ontslag rekening houden met persoonlijke omstandigheden werknemer
Ondanks een dringende reden voor een ontslag op staande voet dient de werkgever rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
Ook ouder zonder gezag moet andere ouder informeren over kind
Heeft een verzorgende ouder geen gezag over het kind, dan heeft deze geen wettelijke plicht de andere ouder zonder gezag te informeren over hoe het met het kind gaat. Dit is een leemte in de wet.
Schorsing bestuurder is ingrijpende, maar noodzakelijke maatregel
Een echtpaar dat een eigen vennootschap bestuurt – dat kan goed gaan tot er huwelijksproblemen ontstaan. In deze zaak wilden beiden dat de ander als bestuurder werd geschorst.
Werkgever had telefoontje van werknemer als ziekmelding moeten aanmerken
Een werknemer verschijnt de dag na een val niet op het werk. Werkweigering en reden voor ontslag op staande voet volgens werkgever. Maar is dat wel terecht?