Werkgever moet bonus uitkeren aan zieke werkneemster
Een werkneemster is in 2021 grotendeels arbeidsongeschikt. Nadat haar dienstverband in 2022 is beëindigd, weigert de werkgever haar een bonus uit te betalen. Onterecht oordeelt de rechter.
Verder lezenWerkgever moet bonus uitkeren aan zieke werkneemster
Ontslag zonder toestemming UWV. Toch geen billijke vergoeding
Na ontslag zonder toestemming van het UWV kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, zo blijkt uit deze zaak.
Ambtenaar steelt oud fietszadel: ontslag op staande voet houdt stand
Het ontvreemden van een fietszadel uit het gemeentelijk depot pakt voor een ambtenaar bijzonder slecht uit.
Recherchebureau inschakelen om zieke werknemer te observeren
Een werkgever vertrouwt de ziekmelding van een werknemer niet en schakelt een recherchebureau in. Dat komt de werkgever duur te staan.
Ook transitievergoeding als herplaatsingsaanbod niet is aanvaard
Na een reorganisatie accepteert een werknemer het herplaatsingsaanbod niet. Er wordt alsnog een transitievergoeding uitgekeerd bij ontslag.
Werkgever aansprakelijk voor ongeval van quasi werknemer
Als een pizzakoerier tijdens de bezorging schade lijdt door een eenzijdig auto-ongeluk, wijst de pizzeria alle aansprakelijkheid af. Lees hier het oordeel van het Gerechtshof.
Werkgever moet bij ontslag rekening houden met persoonlijke omstandigheden werknemer
Ondanks een dringende reden voor een ontslag op staande voet dient de werkgever rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
Werkgever had telefoontje van werknemer als ziekmelding moeten aanmerken
Een werknemer verschijnt de dag na een val niet op het werk. Werkweigering en reden voor ontslag op staande voet volgens werkgever. Maar is dat wel terecht?
Ook bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
Is in deze zaak bij een gegeven ontslag op staande voet sprake van de wettelijk vereiste dringende reden? De Hoge Raad oordeelt.