Werkgever had telefoontje van werknemer als ziekmelding moeten aanmerken
Een werknemer verschijnt de dag na een val niet op het werk. Werkweigering en reden voor ontslag op staande voet volgens werkgever. Maar is dat wel terecht?
Verder lezenWerkgever had telefoontje van werknemer als ziekmelding moeten aanmerken
Ook bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
Is in deze zaak bij een gegeven ontslag op staande voet sprake van de wettelijk vereiste dringende reden? De Hoge Raad oordeelt.
Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
Een werknemer verlaat onder werktijd zijn werkplek in een productiehal om op een brandgevaarlijk bedrijventerrein te gaan roken. Maar een ontslag op staande voet is onterecht, oordeelt de rechter. Hoe zit dat?
De Hoge Raad geeft duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en de hoogte van het loon over vakantiedagen
Voor veel mensen staat de vakantie bijna voor de deur. Volgens de wet hebben werknemers recht op volledig loon over hun vakantie. Maar wat wordt er juridisch gezien precies verstaan onder ‘vakantie’?
Eerder op het werk aanwezig? Recht op loon!
Moet de werknemer van zijn werkgever 10 minuten eerder op het werk aanwezig zijn? Dan heeft hij recht op loon, oordeelde het Hof.
‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd
Een man zwijgt en liegt tijdens zijn sollicitatie over zijn werk voor een politieke partij. Als zijn nieuwe werkgever daarachter komt, wordt hij al ontslagen voordat hij met zijn baan begint.
Geen dwangsom op overtreding van een geheimhoudingsbeding
Mocht de kantonrechter een dwangsom opleggen om te voorkomen dat de werknemer zijn geheimhoudingsbeding zou schenden? Nee, oordeelde het Hof.
Ongepaste speech op bedrijfsfeest. Reden voor ontslag?
Een werknemer houdt op een bedrijfsfeest een speech die de directie ongepast vindt. De man krijgt ontslag op staande voet, maar vecht dat met succes aan. Tocht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Loonstop voor zieke werknemer is niet terecht
De bedrijfsarts adviseert dat een zieke werknemer regelmatig koffie moet drinken met haar baas. Het tijdstip dat de werkgever voorstelt, komt haar niet goed uit. Als ze niet naar het koffiemoment gaat, zet de werkgever haar salaris stop.