Na ontslag zonder toestemming van het UWV kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, zo blijkt uit deze zaak.

Het ontvreemden van een fietszadel uit het gemeentelijk depot pakt voor een ambtenaar bijzonder slecht uit.

Een werkgever vertrouwt de ziekmelding van een werknemer niet en schakelt een recherchebureau in. Dat komt de werkgever duur te staan.

Na een reorganisatie accepteert een werknemer het herplaatsingsaanbod niet. Er wordt alsnog een transitievergoeding uitgekeerd bij ontslag.

Ondanks een dringende reden voor een ontslag op staande voet dient de werkgever rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.

Een werknemer verschijnt de dag na een val niet op het werk. Werkweigering en reden voor ontslag op staande voet volgens werkgever. Maar is dat wel terecht?

Is in deze zaak bij een gegeven ontslag op staande voet sprake van de wettelijk vereiste dringende reden? De Hoge Raad oordeelt.

Een werknemer verlaat onder werktijd zijn werkplek in een productiehal om op een brandgevaarlijk bedrijventerrein te gaan roken. Maar een ontslag op staande voet is onterecht, oordeelt de rechter. Hoe zit dat?